Пон – Пет:
8:00 – 16:00

О ФОНДУ

О нама

Фонд за пензијско и инвалидско осигурање Републике Српске основан је 20. јуна 1992. као Јавни фонд за пензијско и инвалидско осигурање Српске Републике Босне и Херцеговине. У складу са Законом о пензијском и инвалидском осигурању  (“Службени гласник Републике Српске”, број 27/93) и одлуком Народне скупштине Републике Српске број 102-1464/93 од 30.12.1993. године основан је Јавни фонд за пензијско и инвалидско осигурање Републике Српске. Законом о пензијском и инвалидском осигурању  (“Службени гласник Републике Српске”, број 32/00) измјењен је назив у ФОНД ЗА ПЕНЗИЈСКО И ИНВАЛИДСКО ОСИГУРАЊЕ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ.

Према Анексу 4 Дејтонског мировног Споразума за Босну и Херцеговину, систем пензијског и инвалидског осигурања у надлежности је ентитета Босне и Херцеговине. Уставни основ за доношење Закона о пензијском и инвалидском осигурању садржан је у члану 68. тачка 6. Устава Републике Српске, према коме Република уређује и обезбјеђује, поред осталог, социјално осигурање и друге облике социјалне заштите грађана. Фонд је основан ради обезбијеђивања и остваривања права из пензијског и инвалидског осигурања – права за случај старости, смањења и губитка радне способности и смрти осигураника, ради обезбјеђења социјалне сигурности осигураних лица и чланова њихове породице. Основан је за цијелу територију Републике Српске и има својство правног лица са правима и обавезама утврђеним Законом и Статутом Фонда. Фонд обавља послове из своје надлежности према одредбама важећег Закона о пензијском и инвалидском осигурању. Сједиште Фонда је у Бијељини.

Мисија

Мисија Фонда је обезбјеђење социјалне сигурности осигураних лица и чланова њихових породица која нису у могућности да адекватно привређују и остварују примања због старости или губитка радне способности.

Мисија и Визија

Визија

Визија фонда је да постане модерна, високо професионална, транспарентна и ефикасна установа за остваривање права из пензијског и инвалидског осигурања.

ДЈЕЛАТНОСТ ФОНДА

Дјелатност Фонда је дјелатност обавезног социјалног осигурања.

У циљу обављања дјелатности у Фонду се врши:

– обезбјеђивање ефикасног, рационалног и законитог остваривање права из пензијског и инвалидског осигурања,

– пружање стручне помоћи осигураницима и корисницима права из пензијског и инвалидског осигурања,

– рјешавање о правима из пензијског и инвалидског осигурања у I и II степену у складу са Законом и међународним уговорима о социјалном осигурању, утврђивање статуса осигураника у добровољном осигурању и утврђивање пензијског стажа,

– вршење ревизије првостепених рјешења о остваривању права из пензијског и инвалидског осигурања,

– вршење оцјене радне способности ради остваривања права из пензијског и инвалидског осигурања,

– вођење матичне евиденције о осигураницима, уплатиоцима доприноса и корисницима права из пензијског и инвалидског осигурања,

– вршење обрачуна пензија и других примања из пензијског и инвалидског осигурања,

– вршење евидентирања  доприноса за пензијско и инвалидско осигурање.

– обављање нормативних послова у области пензијског и инвалидског осигурања;

– обављање послова заступања Фонда пред надлежним судовима по овлашћењу директора Фонда и регресни поступци у вези са накнадом штете причињене Фонду, односно поврат новчаних примања из пензијског и инвалидског осигурања исплаћених без правног основа,

– обављање послова информисања из области пензијског и инвалидског осигурања,

– управљање имовином Фонда у складу са Законом,

– вршење послова набавки, односно инвестиција ради унапређења материјалног основа рада,

– обављање послова информатичке подршке функционисања пензијског и инвалидског осигурања у Фонду,

– обављање послова интерне ревизије,

– обезбјеђивање намјенског и економичног коришћења средстава за пензијско и инвалидско осигурање,

– обављање и других послова утврђених Законом и овим статутом.

Организациона структура

Централна служба

КАБИНЕТ ДИРЕКТОРА – др Младен Милић – Директор
СЕКТОР ЗА ОСТВАРИВАЊЕ ПРАВА – Радан Николић – помоћник директора
СЕКТОР ЗА ФИНАНСИЈСКЕ ПОСЛОВЕ – Зоран Јовић – помоћник директора
СЕКТОР ЗА ЕВИДЕНТИРАЊЕ ДОПРИНОСА, ЈАВНЕ НАБАВКЕ И СИСТЕМСКУ ПОДРШКУ – Сања Рашевић – помоћник директора
СЕКТОР ЗА ЗАСТУПАЊЕ, ИМОВИНСКО-ПРАВНЕ ПОСЛОВЕ, ОПШТЕ ПОСЛОВЕ И ЉУДСКЕ РЕСУРСЕ – Мирјана Ђокић – помоћник директора
СЕКТОР ЗА ИНФОРМАЦИОНЕ ТЕХНОЛОГИЈЕ – Велибор Максимовић – помоћник директора

Управни одбор

Управни одбор je oрган управљања. Има девет чланова које именује и разрјешава Влада, и то:
•шест чланова на приједлог Министарства рада и борачко-инвалидске заштите, након проведеног поступка јавне конкуренције,
•једног члана на приједлог репрезентативног већинског синдиката у Републици,
•једног члана на приједлог репрезентативног већинског удружења послодаваца у Републици,
•једног члана на приједлог Удружења пензионера Републике Српске.
 
Мандат чланова Управног одбора траје четири године, с тим да исти могу бити бирани највише два пута узастопно. Чланови Управног одбора могу бити разријешени и прије истека мандата, под условима прописаним Статутом Фонда.
 
Рјешењем Владе Републике Српске (“Службени гласник Републике Српске” број: 4/26), именовани су в.д. чланова Управног одбора на период до два мјесеца у сљедећем саставу:
1.Мићо Тодоровић,
2.Милан Вучковић,
3.Илија Мичић,
4.Драгана Симић,
5.Горан Станковић,
6.Милорад Зекић,
7.Ратко Трифуновић,
8.Младен Маринковић,
9.Бранкица Гроздић.
 
Управни одбор обавља сљедеће послове:
•именује предсједника и замјеника предсједника Управног одбора,
•доноси Статут Фонда, уз сагласност Владе,
•доноси Етички кодекс,
•усваја друга општа акта,
•разматра и усваја годишњи извјештај о пословању Фонда, уз сагласност надлежног Министарства,
•доноси годишњи план и програм рада Фонда, уз сагласност Владе,
•доноси годишњи план набавки,
•доноси пословник о раду Управног одбора,
•одлучује о располагању и управљању имовином Фонда,
•врши функцију Скупштине Пензијског резервног фонда Републике Српске а.д. Бања Лука,
•прати спровођење прописа из пензијског и инвалидског осигурања и даје иницијативу за доградњу система пензијског и инвалидског осигурања,
•разматра материјални положај корисника пензија и предлаже мјере за његово побољшање,
•доноси одлуку о усклађивању вриједности општег бода за за текућу годину,
•доноси одлуку о утврђивању коефицијента за валоризацију плата за текућу годину,
•именује комисије у другом степену за поједине области у Фонду,
•одлучује о колективним захтјевима радника Фонда,
•врши и друге послове у складу са Законом и другим прописима.
 
Унутрашњи надзор над радом Фонда врши надлежно Министарство и управна инспекција.

Кабинет директора

Директор, Др Младен Милић

  • в.д. замјеника директора – Петар Лазић
  • шеф Кабинета – Миљана Јањуш
  • савјетник: Милојка Савић, Славиша Матић
  • Одјељење за послове органа управљања и односе с јавношћу, начелник – Драгана Митровић
  • Одјељење за рјешавање права у другом степену, начелник – Горан Јовић
  • Одјељење за оцјену радне способности у другом степену, начелник – др Влатко Јефтић
  • Одјељење за ревизију налаза, оцјене и мишљења органа вјештачења, начелник – др Гордана Мирнић Ђукић
    Ревизију НОМ 1 и НОМ 2 обављају два вјештака органа за ревизију

Јединица за интерну ревизију

Руководилац јединице за интерну ревизију:
Драгана Шаренац 

Послови из надлежности Јединице за интерну ревизију:

  • израда стратешког плана интерне ревизије, годишњег плана интерне ревизије и извјештајних докумената у складу са прописима који регулишу систем интерних финансијских контрола у јавном сектору Републике Српске
  • обављање појединачних ревизија
  • давање објективног стручног мишљења о адекватности система финансијског управљања и контроле
  • давање препорука за побољшање система финансијског управљања и контроле и праћење спровођења датих препорука
  • сарадња са Централном јединицом за хармонизацију и Главном службом за ревизију јавног сектора Републике Српске

Сектор за остваривање права

Помоћник директора:
Радан Николић 

  • Одјељење за остваривање права
  • Одјељење за остваривање права примјеном међународних уговора о социјалном осигурању
  • Одјељење за матичну евиденцију
  • Одјељење за оцјену радне способности у првом степену

Сектор за финансијске права

Помоћник директора:
Зоран Јовић 

  • Одјељење за финансије, план и анализу
  • Одјељење за књиговодство
  • Одјељење за обрачун пензија и других примања
  • Одјељење за буџет

Сектор за евидентирање доприноса, јавне набавке и системску подршку

Помоћник директора:
Сања Рашевић 

  • Одјељење за евидентирање доприноса
  • Одјељење за јавне набавке, уговарање и инвестиције
  • Одјељење за системску подршку

Сектор за заступање, имовинско правне послове, опште послове и људске ресурсе

Помоћник директора:
Мирјана Ђокић

  • Одјељење за заступање
  • Одјељење за имовинско правне послове и људске ресурсе
  • Одјељење за опште послове

Сектор за информационе технологије

Помоћник директора:
Велибор Максимовић 

  • Одјељење за пројектовање и развој информационих система
  • Одјељење за системску и техничку подршку

Територијална организација

Централна служба

1) рјешава о правима из пензијског и инвалидског осигурања у другом степену примјеном домаћих прописа и међународних уговора о социјалном осигурању;
2) врши оцјену радне способности осигураника у првом и другом степену, врши ревизију налаза, оцјене и мишљења у првом и другом степену и утврђује друге основе за остваривање права за остваривање права по основу инвалидности;
3) заступа Фонд пред надлежним судовима по овлашћењу директора и предузима радње из области регресних поступака у другом степену;
4) врши ревизију првостепених рјешења о правима из пензијског и инвалидског осигурања;
5) припрема објашњења, упутства и инструкције за рад стручне службе Фонда у циљу обезбјеђивања јединствене примјене прописа из области пензијског и инвалидског осигурања, матичне евиденције, јавних набавки, заступања Фонда у судским и стечајним поступцима, те праћења и евидентирања прихода и расхода и имовине Фонда;
6) врши припрему приједлога буџетског захтјева;
7) врши унос финансијских трансакција у Систем управљања финансијским информацијама које се односе на Фонд;
8) координира рад филијала и врши надзор над њиховим радом у примјени прописа из пензијског и инвалидског осигурања, прописа из Закона о рачуноводству и ревизији и Међународним рачуноводственим стандардима за јавни сектор Републике Српске;
9) води евиденције о измиреним обавезама по основу доприноса;
10) врши послове управљања системом менаџмента и процесима стандардизације;
11) води потребне евиденције о имовини Фонда;
12) прати и анализира кретање и развој пензијског и инвалидског осигурања и предлаже мјере за његово унапређивање;
13) обавља послове везане за информатичку обраду података;
14) обавља послове обраде пензија и других примања из пензијског и инвалидског осигурања и других трошкова везаних за послове Фонда;
15) обавља послове везане за примјену међународних споразума о социјалном осигурању и других споразума;
16) обавља нормативну делатност за Фонд;
17) обавља послове инвестиционог улагања;
18) врши набавке за потребе несметаног одвијања процеса рада;
19) обавља стручне и административно – техничке послове у Фонду;
20) обавља послове везане за статистичка и друга истраживања у области пензијског и инвалидског осигурања;
21) обавља књиговодствено – финансијске послове;
22) обавља послове из области рада и запошљавања за потребе Фонда;
23) обавља послове заштите на раду и противпожарне заштите;
24) обавља послове информисања осигураника и корисника права из пензијског и инвалидског осигурања;
25) обавља послове интерне ревизије и контроле;
26) врши и друге послове одређене Законом, овим статутом и другим актима Фонда.

Филијала Бања Лука
Руководилац: Александар Врховац
Адреса: Здраве Корде 10
Тел: 00387 51 247 803

Бања Лука
Пословница

Драгица Попратин
шеф пословнице
Здраве Корде 10
улица
051/247-837
телефон

Градишка
Пословница

Зорка Дојчиновић
шеф пословнице
Видовданска 7
улица
051/825-430
телефон

Кнежево
Пословница

Браће Шаварике
улица
051/594-040
телефон

Котор Варош
Пословница

Цара Душана бб
улица
051/784-190
телефон

Лакташи
Пословница

Сузана Рађевић
шеф пословнице
Карађорђева бб
улица
051/525-005
телефон

Мркоњић Град
Пословница

Карађорђева 14
улица
050/220-360
телефон

Прњавор
Пословница

Лазе Лазаревића 1
улица
051/640-200
телефон

Србац
Пословница

Петра Кочића С-45
улица
051/745-180
телефон

Рибник
Пословница

Рибник бб
улица
050/430-000
телефон

Челинац
Пословница

Цара Лазара 1
улица
051/551-082
телефон

Шипово
Пословница

Симе Шолаје бб
улица
050/360-120
телефон

Дринић
Пословница

Центра бб
улица
050/465-156
телефон

Филијала Бијељина
Руководилац: Спасоје Благојевић
Адреса: Његошева 28а
Тел: 00387 55 490 952

Бијељина
Пословница

Даниела Радић
шеф пословнице
Његошева 34
улица
055/490-981
телефон

Брчко
Пословница

Мирослава Петровић
шеф пословнице
Добрице Цесарића бб
улица
049/231-860,
телефон

Зворник
Пословница

Тамара Врањевац-Калајџић
шеф пословнице
Браће Југовића б-11
улица
056/230-690
телефон

Братунац
Пословница

Сребреничког партизанског одреда
улица
056/410-202
телефон

Лопаре
Пословница

Цара Душана 32
улица
055/650-294
телефон

Угљевик
Пословница

Трг Драже Михајловића бб
улица
055/773-420
телефон

Власеница
Пословница

Николе Тесле бб
улица
056/710-230
телефон

Милићи
Пословница

Трг Рудара 1
улица
056/741-116
телефон

Шековићи
Пословница

Трг Краља Петра Првог Карађорђевића бб
улица
056/653-715
телефон

Сребреница
Пословница

Рударска бб
улица
056/440-498
телефон
056/471-142
Скелани телефон

Пелагићево
Пословница

Пелагићево бб
улица
054/815-180
телефон

Филијала Добој
ВД Руководиоца: Ведрана Иванoвић
Адреса: Николе Пашића  22
Тел:00387 55 490 812

Добој
Пословница

Станислава Симић
шеф пословнице
Војводе Степе Ц1
улица
053/490-280
телефон

Дервента
Пословница

Јелена Арсенић
шеф пословнице
Стевана Немање 27
улица
053/311-780
телефон

Модрича/Вукосавље
Пословница

Николе Пашића бб
улица
053/821-240
телефон

Петрово
Пословница

Озренских одреда бб
улица
053/262-230
телефон

Брод
Пословница

Трг 7. Октобра
улица
053/620-220
телефон

Шамац
Пословница

Николе Тесле 57
улица
054/621-070
телефон

Теслић
Пословница

Горан Гојић
шеф пословнице
Марка Пејића бб
улица
053/410-500
телефон

Станари
Пословница

Станари бб
улица
053/821-241
телефон

Филијала Приједор
ВД Руководиоца: Јована Тимарац Гачић
Адреса: Вожда Карађорђа 2
Тел: 00387 52 490 892

Приједор/Оштра Лука
Пословница

Игор Иваниш
шеф пословнице
Вожда Карађорђа 2
улица
052/490-890, 1509
телефон-локал

Козарска Дубица
Пословница

Мирослава Антића бб
улица
052/424-620
телефон

Костајница
Пословница

Светосавска 21
улица
052/663-144
телефон

Нови Град/ Крупа на Уни
Пословница

Карађорђа Петровића 73
улица
052/720-500
телефон

Филијала Источно Сарајево
ВД Руководиоца: Далибор Крсмановић
Адреса: Николе Тесле 12
Тел: 00387 57 491 552

Пале и Ист. Стари Град
Пословница

Снежана Ћосић
шеф пословнице
Николе Тесле 12
улица
057/491-559
телефон

И.Н. Сарајево и И. Илиџа
Пословница

Александра Дамјановић
шеф пословнице
Хиландарска 26
улица
057/322-170
телефон

Фоча
Пословница

Петра Кочића
улица
058/220-280
телефон

Вишеград
Пословница

Цара Лазара бб
улица
058/630-360 телефон

Рогатица
Пословница

Трг Ослободилаца 4 
улица
058/420-440
телефон

Соколац
Пословница

Цара Лазара
улица
057/400-020
телефон

Хан Пијесак
Пословница

Солунских добровољаца бб
улица
057/557-010
телефон

Трново
Пословница

Трг Срђана Кнежевића бб
улица
057/610-060
телефон

Калиновик
Пословница

Омладинска бб
улица
057/623-155
телефон

Чајниче
Пословница

Краља Петра Првог Ослободиоца 44
улица
058/310-320
телефон

Рудо
Пословница

Драже Михајловића 5
улица
058/700-180
телефон

Н. Горажде
Пословница

Божидара Горажданина 64
улица
058/430-504
телефон

Филијала Требиње
Руководилац: Ковиљка Вучић
Адреса: Вука Караџића 15
Тел: 00387 59 490 812

Требиње
Пословница

Милица Крунић
шеф пословнице
Вука Караџића 15 
улица
059/490-818
телефон

Билећа
Пословница

Краља Петра
Ослободиоца 4
улица
059/380-360
телефон

Гацко
Пословница

Његошева 8
улица
059/470-120
телефон

Невесиње
Пословница

Цара Душана 24
улица
059/610-240
телефон

Љубиње
Пословница

Трг Немањића 3
улица
059/630-240
телефон

Интегрисани систем менаџмента

Овдје ћете пронаћи одговоре на најчешће постављена питања везана за права, процедуре и услуге Фонда ПИО. Ако не пронађете одговоре које тражите, слободно нас контактирајте за додатне информације.

Стандарди
Стандард је документ у коме се дефинишу правила, смјернице или карактеристике за активности или њихове резултате (производ или услуга могу бити тај резултат) ради постизања оптималног нивоа уређености.

Стандарди у великој мјери имају позитиван утицај на већину аспеката наших живота. Они обезбјеђују жељене карактериситике производа и услуга као што су квалитет, позитивно дјеловање на животну средину, безбједност, поузданост, ефикасност и замјенљивост.

Када су производи и услуге у складу са нашим очекивањима, ми то узимамо здраво за готово и нисмо ни свјесни улоге стандарда. Међутим, ако стандарди не би постојали, то бисмо веома брзо примјетили. Сметало би нам што су производи лошег квалитета, што нису одговарајући, односно некомпатибилни су са опремом коју већ посједујемо, или су непоуздани и опасни. Када производи, системи, машине и уређаји раде добро и безбједно, то је углавном зато што испуњавају захтјеве стандарда.

Како нам стандарди помажу
чине развој, производњу и дистрибуцију производа ефикаснијим, безбједнијим и чистијим;
усклађују трговину између земаља;
омогућавају размјену технологије и добре управљачке праксе;
шире иновације;
осигуравају купце и кориснике производа и услуга;
чине живот једноставнијим тиме што дају рјешења за свакодневне проблеме.

ISO (International Organization for Standardization) је невладина организација и нема ауторитет да наметне имплементацију стандарда. ISO не доноси ни прописе ни законе. Међутим, државе могу да одлуче да усвоје ISO стандарде – прије свега у области здравља, безбједности и утицаја на животну средину – као законски обавезне или да се на њих позивају у прописима. Иако су ISO стандарди добровољни, они постају захтјев тржишта, као на примјер ISO 9001 серија стандарда.

ISO стандарди се развијају према потребама тржишта. Посао претежно обављају експерти из сектора индустрије, технике и пословања у којима се покаже потреба за стандардима. Они су базирани на интернационалном консензусу између стручњака у одређеној области. Сви стандарди се периодично прегледају и то најмање једном у пет година, како би се одлучило да ли је потребно да буду измјењени и допуњени или укинути. Они су дизајнирани да буду глобално значајни и корисни било гдје у свијету.

Шта је стандард ISO 9001?

Систем квалитета је управљачки систем којим се доводи до остварења постављених циљева у погледу квалитета пословања и пружања услуга. Овај систем чине организациона структура, одговорност субјеката у организацији, процеси и ресурси потребни за управљање системом.

Документи и активности које организација проводи у складу са стандардом заједнички се називају систем управљања квалитетом. Систем управљања квалитетом обухвата сљедеће активности унутар организације:

• планирање и одржавање самог система
• управљање ресурсима (људски ресурси, инфраструктура)
• планирање, уговарање и продаја
• пројектовање и развој
• набавка
• производња и пружање услуга
• мјерења, анализа и побољшања процеса и система.

Контрола квалитета пружене услуге само је једна од активности које морају бити дефинисане и адекватно провођене како би систем управљања квалитетом могао успјешно функционисати. Сврха овог стандарда је повећање ефикасности организације кроз примјену процесног приступа.

 
Стандард ISO 9001 у Фонду ПИО РС

Систем менаџмента квалитетом представља јединствени модел за уређење организација без обзира на њихову величину или област дјелатности. Стандард ISO 9001 за који имамо сертификат од 08. јуна 2010. године представља међународни стандард и међународну потврду и признање наше опредјељености да својим корисницима права и осигураницима пружимо квалитетну услугу. Увођење система ISO 9001 је од изузетне важности, јер сва правила, упутства, процедуре, документи, обрасци и остало што користимо у свакодневном раду, није нам нешто наметнуто или непознато. Смисао и сврха увођења система ISO 9001 је документовање свих поступака и процеса у Фонду, па је самим тим смањена могућност грешке у раду, произвољности и импровизације. Фонд ПИО РС је институција која се брине о подацима за 286.310 осигураника и 252.213 корисника права.

Пошто је број наших корисника услуга огроман, чак и мала грешка у раду може имати несагледиве последице. Управо документовањем свих процеса и описивањем свих поступака који се одвијају у Фонду, максимално се смањује могућност грешке и пружа квалитетна услуга нашим корисницима и осигураницима.

Фонд ПИО Републике Српске је почео са радом 28. јуна 1992. године и састоји из Централне службе, 6 филијала и 52 пословнице разуђених од Дринића до Требиња. Због кратког постојања, а и утицаја рата, Фонд није могао да успостави јединствен систем рада. До увођења система менаџмента квалитетом, а у складу са захтјевима стандарда ISO 9001, врло тешко се постизала униформност и једнообразност у раду тако да су се поједини документи (рјешења, извјештаји и сл.) разликовали до непрепознатљивости, и није се могао квалитетно пратити рад појединих служби, па самим тим ни благовремено реаговати како би се евентуални недостаци у самом процесу рада отклонили.

Суочен с тим проблемом менаџмент Фонда се одлучио да све процесе рада систематизује и документује. У том послу затражена је помоћ консултантске куће Истраживачког и технолошког центра (ИТЦ) Факултета техничких наука Универзитета у Новом Саду, јер се дошло до закључка да је потребно ангажовати стручњаке у тој области, управо из разлога што је систем менаџмента квалитетом (QMS) у то вријеме био релативно нов појам на нашим просторима.
Након снимања стања и начина рада у Фонду сачињен је Пословник о квалитету, процедуре и упутства које покривају сваку област рада Фонда.

Такође је организована обука за интерне провјериваче чиме је успостављен систем интерне контроле, као и обавезне екстерне контроле од стране сертификационе куће, чега до успостављања система менаџмента квалитетом није било. Редовне интерне провјере за резултат имају боље праћење спровођења и бољу примјену свих процедура и упутстава, као и отклањање евентуалних неусаглашености. Обављање интерних провјера обавља се од стране 59 сертификованих интерних провјеривача, колико има Фонд ПИО РС.

Дана 08.јуна 2010. године извршена је сертификација Фонда за пензијско и инвалидско осигурање Републике Српске за систем менаџмента квалитетом (QMS) ISO 9001 : 2008, од стране београдског огранка SGS Ltd (Societe Generale de Surveillance) највеће свјетске компаније за верификацију, испитивање и сертификацију, са сједиштем у Женеви.

Сертификат је Фонду ПИО РС додијељен на Дан службе Фонда ПИО – 28.јуна 2010.године. У овој дјелатности Фонд ПИО је међу првима од држава у окружењу који је добио Сертификат ISO, којим се потврђује систем и стандард квалитета у поступцима и процедурама нашег рада.

 
Користи од примјене стандарда ISO 9001

Као неке од предности имплементације система менаџмента квалитетом истичемо:

  • Повећана ефикасност. Показало се да је повећањем квалитета остварена већа ефикасност прије свега уређењем и побољшањем пословних процеса. Ефикасност у раду се огледа у томе да у моменту објављивања упутства на локалној мрежи (PIOWeb), то упутство постаје доступно у свим филијалама и пословницама Фонда ПИО.
  • Морал запослених: запослени су задовољни и мотивисани када постоје јасно дефинисане улоге и одговорности, када имају неопходне одговоре на питања, када имају јасно прописана правила.
  • Међународно признање: Међународна организација за стандардизацију (ISO) је призната у свјету као највећи ауторитет за управљање квалитетом.
  • Чињенични приступ доношењу одлука: Систем менаџмента квалитетом према захтевима стандарда ISO 9001, одређује јасна упутства у вези праћења и мјерења перформанси пословних процеса. Ово помаже у прикупљању информација и доношења одлука искључиво на основу података.
  • Доступност образаца и документације неопходне за рад – сви обрасци, упутства, процедуре, налазе се истакнути на PIOWeb апликацији и њихово кориштење је могуће истог тренутка када се поставе на PIOWeb. Више нема потребе да се ти документи штампају, дистрибуирају (возилима, факсом…) по свим филијалама и пословницама Републике Српске.
  • Доследност: Пошто су сви процеси документовани, постоји минимални обим грешака. Чак и мала промјена у било ком процесу треба да буде документована, да обезбједи да су промјене добро планиране и имплементиране, и на најбољи могући начин да се обезбједи максимална ефикасност. Све организационе јединице у раду користе исте документе, па не постоји могућност грешке. Смањен је број жалби на рјешења у односу на претходне године.
  • Задовољство клијената: Сертификован систем менаџмента квалитетом према захтјевима стандарда ISO 9001, осигурава ефикасност, доследност и квалитет услуга намијењен задовољству својих корисника.
  • Побољшан и унапријеђен процес рада – увођењу сертификата ISO 9001, претходило је увођење читавог сета нових извјештаја којим се прати учинковитост сваког запосленог, рад пословница, филијала…(дневници рада, оперативни планови, извјештаји о раду…). Све ово утиче на продуктивност, а самим тим и на уштеде у раду.

 
Сертификат ISO 9001
 

Сертификат ISO 9001 је потврда о успјешном задовољавању захтјева међународног стандарда ISO 9001 Систем управљања квалитетом. Организације које посједују сертификат ISO 9001 доказују успјешно имплементиран систем управљања квалитетом у својој организацији. Организације могу имати успостављен систем управљања квалитетом према захтјевима стандарда ISO 9001, али тек поступком сертификације доказују да је тај систем успјешно имплементиран и на тај начин њихови клијенти и остали учесници у процесима могу имати пуно повјерење у уведени систем управљања квалитетом.

Резултати екстерних провјера ISO 9001

Процес сертификације подразумјева трогодишњи циклус, који се састоји од једне сертификационе провјере и двије надзорне провјере. Приликом екстерних провјера утврђује се степен испуњености захтјева које прописује стандард. Свака неиспуњеност захтјева стандарда евидентира се као неусаглашеност. Од степена и броја неусаглашености зависи важење издатог сертификата.

Резултати досадашњих провјера система управљања квалитетом (ISO 9001) у Фонду ПИО РС:

– 26.05.2010. – сертификациона провјера – двије мање неусаглашености;
– 20.05.2011. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 11.05.2012. – друга надзорна провјера – једна мања неусаглашеност;
– 20. и 21.05.2013. – ресертификациона провјера – нема неусаглашености;
– 09. и 10.06.2014. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 21.05.2015. – друга надрзорна провјера – нема неусаглашености;
– 23. и 24.05.2016. – ресертификациона провјера – три мање неусаглашености;
– 02.06.2017. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 25.05.2018. – друга надрзорна провјера – нема неусаглашености;
– 23. и 24.05.2019. – ресертификациона провјера – нема неусаглашености;
– 25.05.2020. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 31.05.2021. – друга надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 23. и 24.05.2022. – ресертификациона провјера – нема неусаглашености;
– 30. и 31.05.2023. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 23. и 24.05.2024. – друга надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 20.05.2025. – ресертификациона провјера – нема неусаглашености;

Шта је стандард ISO/IEC 27001?

ИСО/ИЕЦ 27001 је међународни стандард објављен од стране Међународне Организације за Стандардизације (ISO) и описује како управљати безбједношћу информација у организацијама. Најновија верзија овог стандарда је објављена 2022. године, тако да је садашњи пуни назив ISO/IEC 27001:2022. Прва ревизија стандарда је објављена 2005. године а развијена је на темељу британског стандарда BS 7799-2.

ISO 27001 може бити имплементиран у било којој организацији, профитној или непрофитној, приватној или државној, малој или великој. Написали су га најбољи свјетски стручњаци на пољу безбједности информација и прописује методологију за примјену управљања безбједношћу информација у организацији.
ISO/IEC 27001 је постао најпопуларнији стандард за безбједност информација у свијету, па су многе компаније сертификоване управо према овом стандарду.

Стандард ISO 27001 је значајан стандард за организације које се баве услугама у областима које су на било који начин повезане са Информационим технологијама и потребом за очување поверљивости информација. Његова имплементација и примјена омогућавају бољу сарадњу са сличним организацијама широм свијета које послују по овом моделу. Овим стандардом, организације демонстрирају својим корисницима и осталим заинтересованим странама да послују са пословним процесима на бази принципа сигурности и да је пословна политика усмјерена на стална побољшавања у систему менаџмента за безбједност информација и процесима пружања услуга повезаним са њим.

ISO/IEC 27001 је међународни стандард који се односи на заштиту и безбједност информација.

 
Стандард ISO/27001 у Фонду ПИО РС

Фонду ПИО Републике Српске званично је додијељен Сертификат ISO/IEC 27001 за систем заштите безбједности информација за дјелатност пружања услуга обавезног социјалног, пензијског и инвалидског осигурања, у централној служби и свим филијалама, као организационим јединицама Фонда. Овим су сертификоване све дјелатности и сви процеси рада у Фонду ПИО.

Овај Сертификат важећи је од 02.07.2012. године, при чему се врши редовна надзорна провјера једанпут годишње.
Сертификат је Фонду ПИО уручен од стране SGS (Societe Generale de Surveillance SA Systems & Services Certifikation из Швајцарске), највећег акредитационог тијела за квалитет у свијету.

Додјела овог Сертификата Фонду ПИО оцјењује се као велики пословни успјех и показатељ ваљане примјене међународних стандарда за систем управљања безбиједношћу информација, а уз раније имплементиран међународни стандард ISO 9001 за систем менаџмента квалитетом.

Истовремено и као подстрек за даљу стандардизацију у раду и пословању Фонда ПИО и сталном задовољењу осигураника, корисника и уплатилаца доприноса.

 
Користи од примјене стандарда ISO/IEC 27001

Имплементација система заштите и безбједости информација пружа увјерење клијентима и пословним партнерима да се према информацијама поступа одговорно и да се оне користе и дистрибуирају професионално и сигурно.

Предности ISO 27001:

• Смањење ризика од оштећења и губитка информација, а самим тим и трошкова,
• Усаглашеност са важећим законским прописима,
• Веће повјерење клијената, запослених, сарадника, институција и свих заинтересованих страна због знања да су њихови подаци безбједни,
• Постојање одговорности за безбједност информација од стране свих и на свим нивоима у организацији,
• Права информација на правом мјесту у право вријеме,
• Повећање ефективности и ефикасности Информационог система,
• Повећање пословног кредибилитета и повјерења од стране клијената и партнера,
• Могућност дугорочног интересног умрежавања са другим компанијама,
• Оптимизација ресурса потребних за дистрибуцију и чување података,
• Рана идентификација рањивости, пријетњи и потенцијалних негативних утицаја на пословање,
• Смањење ризика од запошљавања људи који би могли наштетити организацији,
• Бржи проток информација између запослених,
• Смањење неспоразума код запослених услед „укрштања информација“,
• Код потенцијалних или постојећих корисника се ствара повјерење у информациони систем у организацији чиме се са корисницима остварују повјерљивије и чвршће релације,
• Обезбјеђује се напредније разумјевање информационих токова у организацији чиме се остварује значајна добит и у дијелу разумјевања и побољшавања пословних процеса,
• Остварује се боља анализа трошкови/добит,
• Могуће је повећати превентивно дејство кроз смањење »уских грла« у мрежи или кроз анализу заштићених и сачуваних ранијих података о процесима,
• Смањење инцидената и боље разумјевање узрочника,
• Развија се свијест запослених у смислу значаја заштите информација,
• Обезбјеђује се јасан проток и расположивост информација и др.

Сертификат ISO/IEC 27001

Сертификат ISO/IEC 27001 је потврда да је организација предузела потребне кораке за заштиту осјетљивих информација од неовлаштеног приступа и измјена. Сертификате издају сертификациона тијела треће стране. Они доказују да је систем управљања безбједношћу информација сертификован према најбољој пракси и да испуњава све захтјеве задане стандардом.

 
Резултати екстерних провјера ISO/IEC 27001

Процес сертификације подразумјева трогодишњи циклус, који се састоји од једне сертификационе провјере и двије надзорне провјере. Приликом екстерних провјера утврђује се степен испуњености захтјева које прописује стандард. Свака неиспуњеност захтјева стандарда евидентира се као неусаглашеност. Од степена и броја неусаглашености зависи важење издатог сертификата.
Резултати досадашњих провјера система управљања безбједношћу информација (ISO/IEC 27001) у Фонду ПИО РС:
– 18–21.06.2012. – сертификациона провјера – седам мањих неусаглашености;
– 18–21.06.2013. – прва надзорна провјера – двије мање неусаглашености;
– 19.06.2014. – друга надзорна провјера – једна мања неусаглашеност;
– 28. и 29.05. и 01.06.2015. – ресертификациона провјера – нема неусаглашености;
– 22–24.06.2016. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 08-10.08.2017. – друга надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 18-21.06.2018. – ресертификациона провјера – нема неусаглашености;
– 26. и 27.08.2019. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 23-26.06.2020. – друга надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 14. – 18.06.2021. – ресертификациона провјера – двије мање неусаглашености;
– 27. – 29.06.2022. – прва надзорна провјера – једна мања неусаглашеност;
– 27. – 29.06.2023. – друга надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 10. – 14.06.2024. – ресертификациона провјера – нема неусаглашености;
– 02. – 04.06.2025. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;

 

Шта је стандард ISO 45001?

Стандард ISO 45001 (Occupational Health & Safety) је стандард који дефинише захтјеве за систем менаџмента заштитом здравља и безбједношћу на раду.

Заштита здравља на раду је намјењена организацијама које су свјесне значаја безбједности здравља својих запослених и стално настоје да унаприједе и одржавају ниво физичке, менталне и друштвене безбједности радника свих занимања као и спречавање њихових повређивања.

Имплементацијом овог стандарда, предузеће стиче повјерење заинтересованих страна увјеравајући их да је руководство опредељено да испуњава захтјеве из политике заштите здравља и безбједности на раду, да је нагласак на превентиви, а не на корективним мјерама, да је могуће пружити доказе о томе да се OH&S односи на цијелу организацију, а не само на процесе за које постоје законски прописи или зоне великих ризика, и да концепција OH&S-а укључује процес сталног побољшавања.

ISO 45001 је међународни стандард који се односи на заштиту здравља и безбједност на раду.

 
Стандард ISO 45001 у Фонду ПИО РС

Фонд за пензијско и инвалидско осигурање Републике Српске успјешно је извршио сертификацију стандарда OHSAS 18001:2007, који представља систем управљања заштитом здравља и безбједношћу на раду. Провјера за добијање овог стандарда извршена је 28. и 29. новембра 2013. године на локацијама Бијељина, Бања Лука и Добој и том приликом Фонд ПИО је доказао потпуну усаглашеност система са усвојеном документацијом и захтјевима стандарда, те стекао сертификат стандарда OHSAS 18001.

У протеклом периоду, Фонд ПИО је имао више различитих активности на увођењу и имплементацији система управљања заштитом здравља и безбједношћу на раду у складу са међународним стандардом OHSAS 18001.

У току имплементације овог стандарда извршено је усклађивање и интегрисање документације у постојећи систем менаџмента квалитетом-ISO 9001:2008 и систем управљања безбједношћу информација-ISO/IEC 27001:2005. Такође, израђено је и низ оперативних процедура, извршена је обука одређеног броја радника за интерне провјераваче, све у циљу испуњавања захтјева овог стандарда.
Фонд за пензијско и инвалидско осигурање Републике Српске успјешно је извршио сертификацију стандарда ISO 45001:2018, који представља систем управљања заштитом здравља и безбједношћу на раду. Провјера за добијање овог стандарда извршена је 27. и 28. новембра 2019. године на локацијама Бијељина и Добој и том приликом Фонд ПИО је доказао потпуну усаглашеност система са усвојеном документацијом и захтјевима стандарда, те стекао сертификат стандарда ISO 45001.

 
Користи од примјене стандарда ISO 45001

Предности имплементације стандарда ISO 45001:

• повреде на радном мјесту своди на минимум;
• пружа заштиту од могућих повреда, како запосленима, тако и корисницима услуга;
• доприноси спремности организације да правовремено отклони опасност;
• усклађује радне процесе организације са законским прописима;
• улива повјерење корисницима услуга да постоји опредјељеност управљања заштитом здравља и безбједношћу на раду која се може доказати;
• отвара нове тржишне могућности за сарадњу са великим иностраним предузећима чији је један од основних циљева безбједност и здравље на раду.
Основа овог система је сигурност запослених на радном мјесту која се постиже уз помоћ следећих корака:
• одређивање и процјена опасности у складу са законским прописима,
• одређивање политике циљева безбједности и здравља на раду,
• одређивање опасности на радном месту,
• планирање, развој и имплементација система заштите здравља запослених,
• интерна провјера система менаџмента здрављем и безбедношћу на раду.

 

Сертификат ISO 45001

Сертификат ISO 45001 је потврда да је организација предузела потребне кораке за заштиту здравља и безбједношћу на раду.
Имплементација и сертификација система штити фирму од нежељених трошкова, омогућава повољније уговоре са осигуравајућим друштвима, побољшава односе са државним органима, повећава продуктивност радника смањењем повреда на раду, а самим тим и дужину боловања.

 
Резултати екстерних провјера OHSAS 18001/ISO 45001

Процес сертификације подразумјева трогодишњи циклус, који се састоји од једне сертификационе провјере и двије надзорне провјере. Приликом екстерних провјера утврђује се степен испуњености захтјева које прописује стандард. Свака неиспуњеност захтјева стандарда евидентира се као неусаглашеност. Од степена и броја неусаглашености зависи важење издатог сертификата.

Резултати досадашњих провјера система управљања заштитом здравља и безбједношћу на раду (OHSAS 18001) у Фонду ПИО РС:

– 28.11.2013. – сертификациона провјера – једна мања неусаглашеност;
– 24.11.2014. – прва надзорна провјера – једна мања неусаглашеност;
– 23.11.2015. – друга надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 28. и 29.11.2016. – ресертификациона провјера – нема неусаглашености
– 22. и 23.11.2017. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;

Резултати досадашњих провјера система управљања заштитом здравља и безбједношћу на раду (ISO 45001) у Фонду ПИО РС:

– 27. и 28.11.2019. – сертификациона провјера – нема неусаглашености;
– 17.11.2020. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 12.11.2021. – друга надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 08. и 09.11.2022. – ресертификациона провјера – нема неусаглашености;
– 08.11.2023. – прва надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 07.11.2024. – друга надзорна провјера – нема неусаглашености;
– 03.11.2025.  – ресертификациона провјера – нема неусаглашености;

Шта је интегрисани систем менаџмента?

Сматра се да је на почетку 21-ог вијека интеграција кључна ријеч, а интегрисани систем менаџмента најбољи менаџмент приступ за истовремено постизање задовољства клијената, реструктурирање организације, снижење трошкова, повећање продуктивности и профита и дугорочан одрживи развој организације. Интегрисани систем менаџмента (Integrated Management System – IMS) представља начин за ефективно и ефикасно управљање организацијом.

Интеграцијом се захтјева, да се од различитих стандарда за системе менаџмента добије шири, обухватнији и снажнији интегрисани систем менаџмента (IMS) којим се на ефикаснији и ефективнији начин управља организацијом.

Најприхватљивија дефиниција IMS са становишта највишег руководства организације гласи: “Интегрисани систем менаџмента је све обухватни алат менаџмента који повезује све елементе пословног система у јединствен и цјеловит систем управљања процесима у организацији, ради задовољавања захтјева заинтересованих страна и остваривања пословних циљева у складу са визијам и мисијом организације”.

 
Предности интеграције менаџмент система

• Приврженост, пажња и укључивање највишег руководства далеко је извјеснија када су интегрисани циљеви, ресурси и мјере и када се врши заједничко преиспитивање;
• Интеграција система менаџмента омогућава ефективније одвијање дневних операција без укључивања највишег руководства, остављајући му времена за стратешке активности;
• Ефикаснији је интегрисан менаџмент систем са више фокуса од више парцијалних менаџмент система са по једним фокусом;
• Једноставније и ефективније је управљање интегрисаним циљевима кој имају више аспеката од управљања циљевима појединих MS;
• Ефективније је интегрисање IMS у стратегију и праксу организације од интегрисања појединачних MS;
• Примјена и одржавање система кроз интегрисана испитивања, верификације, преиспитивања и валоризације штеди вријеме и новац;
• Ефикаснији је јединствен процес побољшања са више аспеката него више одвојених процеса побољшања;
• Интегрисани систем обезбеђује већи ниво менаџмент контроле него када је успостављен менаџмент више различитих система;
• Оптимизација приоритета, када је један представник руководства фокусиран и задужен за IMS у односу на више особа задужених за различите системе који имају своје фокусе и приоритете;
• Боље прихватање од стране запослених, мањи међуфункционални конфликти и већа мотивација због постављених циљева задовољства свих заинтересованих страна;
• Једниствени програм обука за IMS штеди новац и вријеме, а смањује појаву конфузије код запослених порукама из одвојених обука за различите системе.

 
Интегрисани систем менаџмента у Фонду ПИО РС

Интегрисани систем менаџмента у Фонду за пензијско и инвалидско осигурање Републике Српске подразумјева интеграцију три система менаџмента који су имплементирани у организацију.
Дана 08. јуна 2010. године извршена је сертификација Фонда за систем менаџмента квалитетом (QMS) ISO 9001 и то је први стандард са чијом се примјеном почело у Фонду.

Након овог стандарда, 02. јула 2012. године, Фонду ПИО Републике Српске званично је додијељен Сертификат ISO/IEC 27001 за систем заштите безбједности информација за дјелатност пружања услуга обавезног социјалног, пензијског и инвалидског осигурања, у централној служби и свим филијалама, као организационим јединицама Фонда.

Фонд за пензијско и инвалидско осигурање Републике Српске је 12. децембра 2013. године успјешно извршио сертификацију стандарда OHSAS 18001, који представља систем управљања заштитом здравља и безбједношћу на раду.

У току имплементације ових стандарда вршено је константно усклађивање и интегрисање документације у постојећи систем менаџмента. Имплементацијом и примјеном система управљања заштитом здравља и безбједности на раду (OHSAS 18001) руководство Фонда је заокружило интегрисани систем менаџмента у који улазе још систем управљања квалитетом (ISO 9001) и систем управљања безбједношћу информацијама (ISO/IEC 27001).

Фонд ПИО на овај начин доказује сталну опредељеност ка развоју и унапређењу постојећег система, а све у циљу подизања квалитета својих услуга и задовољења осигураника и корисника права тим услугама.

Политика интегрисаног система менаџмента

Фонд за пензијско и инвалидско осигурање Републике Српске пружа сигурност грађанима кроз остваривање права на пензијско и инвалидско осигурање. Наша мисија је обезбјеђење стабилности и квалитета живота за садашње и будуће кориснике.

 

ISO 9001 CH10/0762.00; ISO 27001 HU12/6477; ISO 45001 CH19/1017.00; JIB 4400411170007
Регистарски уложак бр. MBS 3-92 Окружни привредни суд у Бијељини; Матични број 1834134

Фонд ПИО РС, 2024.
Информације и подаци са овог сајта могу се користити уз изричито навођење извора и имена Фонда (Закон о ауторском и сродним правима – “Службени гласник БиХ”, број: 63/10)